Az ezekben a cikkekben szereplő idézetek és elemzések – engedéllyel – a csodálatostól származnak Teal wiki.
Sokunkban mélyen rögzült előfeltevések vannak az emberekről és a munkáról, amelyek a félelemen alapulnak. Hierarchiát és ellenőrzést igénylő feltételezések. A Tealnél tiszteletben tartjuk a szeretet, a törődés, az elismerés, az elismerés, a hála, a kíváncsiság, a szórakozás, a játékosság hangulatát… a racionális és az intuitív, a nőies és a férfias hangulatot. Jól érezzük magunkat az olyan szókincsekben, mint a gondoskodás, szeretet, szolgálat, cél, lélek a munkahelyen.
“A Teljesség arra kéri az embereket, hogy magukhoz öleljék férfias és női énjüket, racionális, érzelmi, intuitív és spirituális énjüket, erősségeiket és kiszolgáltatottságukat, mélyebb reményeiket és vágyaikat. Sok múlik azon, hogy az emberek milyen szellemben állnak hozzá.”
Wiki
Az üléseknek nincs előre meghatározott napirendje. Néha „beszélőbotot” használnak, csakúgy, mint a „tingsha csengőket” annak jelzésére, hogy a találkozó negatívvá vagy zavarossá vált. Gyakran egy perc néma csenddel kezdhetjük. A Tanácsadási folyamatban tanácsot kérni alázatos cselekedet. Az alázatos gondolkodásmód és az ön-egó helyett a közösség szeretetének felkészítésének sok ilyen gyakorlata más összefüggésekben is megfigyelhető szerte a világon.
Az érzelmek és az intuíció ösztönzése a fizikai elemzés mellett. Mélyen hallgatva mind a szervezetre, mind önmagunkra. Hű vagyok magamhoz? Ez összhangban van azzal, akinek érzem magam? A világ szolgálatára állok-e? A történetmesélés a szervezet számos visszatérő gyakorlatába beépül, akárcsak a dalok, táncok, zsonglőrködés. Még egy pizsamanapot is megtartottak.
“Helyesnek tűnik ez a döntés?”
Wiki
The Teal Diary 